Суд обязал пермское предприятие выплатить своему бывшему сотруднику свыше 1,2 миллиона рублей, которые тот недополучил за 16 лет работы в особых условиях труда. Взысканием долга занялись сотрудники ГУФССП России по Пермскому краю.
Конфликт между работником и компанией назревал годами. Как установило судебное разбирательство, бухгалтерия работодателя систематически нарушала трудовое законодательство. Было зафиксировано, что работодатель не предпринял меры к установлению стажа истца. При этом продолжительность трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, давала работнику право на надбавку в размере 80 %. При расчёте заработной платы не учитывались в полном объёме северная и вахтовая надбавки, а также производилась неполная оплата отпусков и компенсаций.
Суд полностью удовлетворил исковые требования, признав действия компании незаконными. Юридическое лицо было обязано выплатить работнику 1 миллион 171 тысячу рублей недополученной заработной платы и 50 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда за длительное нарушение его прав.